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劳动仲裁需要注意什么

老板拖欠工资被迫离职，屡次索要还是不给。提出仲裁，过一阵子仲裁就开庭了。也没找律师。有没有老哥懂这方面的？需要注意些什么呀？

:teeth   拖欠工资不给 你不会报警么  仲裁游啥用

劳动合同，打卡记录就可以

证明劳动关系存在的证据，如工作打卡记录、工服、以往工资发放的证据，证人等

一年内工资发放的证明，可以到银行打流水，劳动合同，你拖欠工资的证明材料，你索赔的材料。

找律师咨询，具体情况要具体分析，专业的事情找专业的人，何况要做很多材料的，普通人根本不懂。

不要以为律师费很贵，完全是误解。

你先告诉律师咨询，不超过200块/小时。

他有把握帮你搞定，再谈别的。

他所谓的帮你搞定，就是全程不用你出面，你等着钱进卡。

需要你去跑来跑去的，只会算咨询费。

竟然有人在这里问这个，可以啊，最基本的两个：公司出勤记录，社保参保证明，这两个是用来证明你的劳动关系的。
银行流水，劳动合同，这是用来证明你的工资数额的。银行流水最少要打印到你索要的第一笔工资月份以前一年以内的。用来计算你的补偿金。
第二，也是很重要的一点，你是否和原公司签订了任何形式的离职协议？如果签了自愿离职或者任何类似字眼的文件，恭喜你，你极大概率无法要回工资了！

[quote]原帖由 [i]dyhsmengma[/i] 于 2024-4-10 23:05 发表 [bbs=redirect.php?goto=findpost&pid=113575345&ptid=11902673][img]images/common/back.gif[/img][/bbs]
竟然有人在这里问这个，可以啊，最基本的两个：公司出勤记录，社保参保证明，这两个是用来证明你的劳动关系的。
银行流水，劳动合同，这是用来证明你的工资数额的。银行流水最少要打印到你索要的第一笔工资月份以前一年以内的。用 ... [/quote]
是否自愿离职与工资无关，劳动法有规定，如果未按时支付劳动报酬属于违法行为，员工可以提出书面材料后立即离职，员工工资应离职当日支付给员工

[quote]原帖由 [i]滺標卡尺[/i] 于 2024-4-10 23:11 发表 [bbs=redirect.php?goto=findpost&pid=113575378&ptid=11902673][img]images/common/back.gif[/img][/bbs]

是否自愿离职与工资无关，劳动法有规定，如果未按时支付劳动报酬属于违法行为，员工可以提出书面材料后立即离职，员工工资应离职当日支付给员工 ... [/quote]

第一，依据的不是劳动法，而是劳动合同法第三十八条。
第二，如果你是自愿离职，那么你只能索要工资，而不能索要补偿金。
第三，如果你签了某种带有类似两不相欠的内容的文件，那么你属于自愿放弃工资，大概率会被劳动仲裁驳回。这种情况一般公司不会在离职协议中提，而是会在转移证书等事宜的时候给你下套。
第四，仲裁只是属于民间行为，赢了输了其实后面都还可以起诉，一审二审可以搞。劳动仲裁的官司起诉费只需要十块钱，很便宜。
如果想找律师，最好找专门打劳动报酬案子官司的律师，因为这种律师一般会给你算的很细，能多要不少钱，尤其是加班费啥的。

[quote]原帖由 [i]dyhsmengma[/i] 于 2024-4-10 23:05 发表 [bbs=redirect.php?goto=findpost&pid=113575345&ptid=11902673][img]images/common/back.gif[/img][/bbs]
竟然有人在这里问这个，可以啊，最基本的两个：公司出勤记录，社保参保证明，这两个是用来证明你的劳动关系的。
银行流水，劳动合同，这是用来证明你的工资数额的。银行流水最少要打印到你索要的第一笔工资月份以前一年以内的。用 ... [/quote]
出勤记录只有去年的一部分，之前的没办法拿到。社保参保证明这个有银行流水有，劳动合同没签过。没有签署过任何自愿离职之类的协议，就是被迫离职，被迫离职通知书也是通过邮政发送的。这些证据都还保留着。

[quote]原帖由 [i]dyhsmengma[/i] 于 2024-4-10 23:22 发表 [bbs=redirect.php?goto=findpost&pid=113575414&ptid=11902673][img]images/common/back.gif[/img][/bbs]


第一，依据的不是劳动法，而是劳动合同法第三十八条。
第二，如果你是自愿离职，那么你只能索要工资，而不能索要补偿金。
第三，如果你签了某种带有类似两不相欠的内容的文件，那么你属于自愿放弃工资，大概率会被劳动仲裁驳回。这 ... [/quote]
我也想找律师，但是咨询过后。他告诉我说你劳动仲裁阶段没必要。如果是后续的一审二审这种需要找律师，像劳动仲裁完全可以自己搞定。
基本的证据啥的我还是有的，主要是开庭的时候，没经过这种事。不知道开庭的时候怎么做。只能到处问一问，寻求一下心里安慰了。

报警没用，主要是出勤记录，工资收入。
证明你在这干过

[quote]原帖由 [i]江湖再见[/i] 于 2024-4-11 00:17 发表 [bbs=redirect.php?goto=findpost&pid=113575729&ptid=11902673][img]images/common/back.gif[/img][/bbs]

出勤记录只有去年的一部分，之前的没办法拿到。社保参保证明这个有银行流水有，劳动合同没签过。没有签署过任何自愿离职之类的协议，就是被迫离职，被迫离职通知书也是通过邮政发送的。这些证据都还保留着。 ... [/quote]
劳动合同没签过？兄弟你遇到贵人了

如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求双倍工资。具体来说，用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年内，如果未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资。这种赔偿最长可以主张11个月。

这个主张工资是你实际收入的12个月的平均数

我知道一个新的路子，你如果不想花钱找律师的话，你可以看一下你的社区方面有没有法律顾问或者叫法律援助。一般情况下各地都有这样的一种法律顾问的服务，算是为民服务的一个项目当中的一部分。你可以看一下你当地的相关的政策，各地应该都有这样的一个模块儿或者打市长热线询问一下。

按照正常人思维，一切你觉得可以证明你们俩之间的关系，证明他拖欠你工资有关的证据就可以了，仲裁庭会自己作出判断，证据尽量越多越好

你这个挺麻烦的，劳动仲裁如果不满意，可能还得走法院。
麻烦点在于：
1、拖欠工资是否有其他理由造成拖欠或者无法支付，比如公司倒闭了，那你仲裁也没用，离职是你最大的决策失误。如果在劳动期间，你存在违规行为并且公司有记录，从而拖欠工资，劳动仲裁只会调解，调解不成他们也没办法，只能去法院。
2、因为你主动离职了，这里赔偿金很麻烦，所以你要坚持称没有主动离职，而是被迫离开原岗位寻找生活出路（不发工资不得饿死么？！）这个理由在仲裁也得不到支持，说到底仲裁到最后只是个调解部门，达成共识最好，达不成共识还得去法院。法院一般会支持这种观点，目前我们就是支持被迫离岗的说法，按照事实推定原则，人都有生存的权力，在持续不支付劳动报酬的情况下，那么你出去另谋生路，不属于离职，只算离岗，这种离岗还是被迫而为，也就是在你离岗期间，仍然需要支付基本工资、社保等，并且计算赔偿金时间段。（如果你在其他公司入职，以入职之日为截止之日）
3、你对于整个过程描述的太少，如果方便，需要把前前后后的所有事情都讲一讲，从入职该公司，中途有无插曲，被迫离岗，离岗后去向等，描述越多，才能更好的趋利避害，获取个人利益最大化。不过呢，如果仲裁可以跟你们达成一致，你也满意，那就调解结案，因为这样拿钱快。

别担心，仲裁开庭时，你要保持冷静，清楚表达自己的诉求和理由。记得带上所有与工资有关的证据，比如工资单、银行转账记录、工作合同等。同时，要详细了解自己的权益和相关的法律法规，这样在仲裁过程中才能更有底气。如果需要的话，你也可以考虑找律师咨询，他们会给你提供更专业的建议。加油

这是一份历练，建议相关内容去知乎、哔站、小红书寻找， 有大量案例。

会破除一些你被灌输的错误认知，我知道这个过程大概率并不容易，但相信我，不管是你是否仲裁回了钱，都是值得的。